Все взрослые люди имеют опыт такого дурацкого времяпрепровождения как выяснение отношений. Кроме тебя, уважаемый самый умный комментатор, ты — исключение.

Если достать из выяснения отношений содержание и оставить форму, чаще всего остается что-то такое:
— Ты сделал вот это и сказал так, поэтому ты такой.
— Нет, я сделал вот этак, а сказал вот то, поэтому это ты — такая.
— Нет, я ведь сделала так.
— Ты сделала так только когда я сделал этак.
— Ты сделал этак только когда я сказала это.
— Ты сказала это? Это сказал я!

Ежу понятно, что на самом деле проблема не в том, кто что кому сказал, а в эмоциях. Считается, что такие эмоции могут возникать в личных, а не деловых отношениях. Но на самом деле нет, и мы часто не понимаем, почему коллега или партнер вдруг начинает факапить задачи и игнорировать нас. Факапы и игнор — это часто способ сказать «Я всегда делал так, а ты со мной поступаешь вот этак, ты — плохой».

Лучшее, что можно сделать в такой ситуации — раскрыть карты, но не винить человека. Прямо сказать, что видишь изменение отношения к работе. Пояснить, что твоя задача — разобраться и исправить ситуацию, а не предъявить претензию. И нормально поговорить с человеком, попытаться стать на его сторону. В отличие от выяснения отношений, это реально позволяет исправить ситуацию.